Comisiones Obreras de Andalucía | 14 abril 2025.

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    CONVENIO SECTOR TEXTIL

    CCOO y UGT firman el convenio colectivo para el sector textil de la provincia de Cádiz: “supone importante avances, entre ellos a nivel salarial”

    • Tras dos años de parálisis en la negociación y un intenso proceso a lo largo de 2023, en el día de ayer se suscribió, por todas las partes implicadas, el nuevo convenio para el sector textil de la provincia de Cádiz.
    • El sindicato destaca “significativos avances con respecto al anterior convenio tanto a nivel salarial como de permisos que mejoraran la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar y personal” de las plantillas del sector en Cádiz.

    04/07/2023.
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    CCOO valora el acuerdo alcanzado para la actualización del convenio colectivo del sector textil para la provincia de Cádiz que, tras dos años de paralización de las negociaciones durante 2021 y 2022, y el desarrollo de un proceso muy intenso en lo que va de año, finalmente en el día de ayer se firmó con el apoyo de todos los sindicatos intervinientes en la mesa de negociación, CCOO y UGT.

    El texto del nuevo acuerdo contempla, según CCOO, “significativos avances en varios aspectos que vienen a mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de las plantillas del sector textil para toda la provincia”. Con un incremento salarial del 10% para los próximos tres años, a razón del 4% en 2023, y un 3% respectivamente para 2024 y 2025, que será aplicable desde el 1 de enero de cada año, y con una cláusula de garantía de un 1% adicional si el IPC para estos años supera los porcentajes de subida pactados, conseguimos mejorar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del textil que se encontraba congelado desde el año 2021.

    El sindicato destaca además “la mejora de otros permisos recogidos en el texto del nuevo convenio colectivo que mejorará la conciliación de la vida personal y familiar de las personas que trabajan en el sector; vacaciones, asistencia médica y lactancia, además de mejorar la empleabilidad en los días mínimos de contratación para el personal fijo discontinuo a 150 días, ampliación a 20 horas para la jornada mínima de contratación para los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial, en 20 horas y mejora de los salarios para los contratos de formación”.

    El acuerdo ha sido refrendado por la representación legal de las personas trabajadoras del sector, cubriendo sus expectativas y dando estabilidad a las condiciones laborales de las plantillas del textil de toda la provincia de Cádiz para los próximos tres años.

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